Tidløs ledertrening

Hei!

Er du på jakt etter lederkoden? Ønsker du et vendepunkt i ditt eget liv eller vil du finne kraften til å hjelpe andre å nå  målene sine?

«Tidløs ledertrening» går direkte på systematisk oppøving av personlige egenskaper som er avgjørende i ledelse: Dømmekraft, handlekraft, samspillferdighet, visjonsevne og selvtransscendens. Der mer spesialiserte lederutfordringer skifter i løpet av en karriere, må denne «kjernemuskulaturen» alltid jobbe. På den måten er treningen «tidløs».

Tidløs ledertrening er konfronterende og sterkt opplevelsesbasert. Det har vært nøkkelen til suksess fordi reell endring krever opplevelser som setter spor.

Det er her min teaterbakgrunn som skuespiller og senere regissør, pedagog og sjef for Teaterhøgskolen kommer inn i bildet. Etter å ha trent opp ni generasjoner med eliten av norske skuespillere, er kjernekompetansen min å skape engasjement, sterke følelser og opplevelsens magi. I den andre vektskålen ligger en master i endringsledelse, (Handelshøyskolen BI) lang praksis som sertifisert coach (CTI), professor- kompetanse og generell ledererfaring (dekan Kunsthøgskolen i Oslo, instituttleder Universitetet i Agder).

Min formel er å kombinere disse faglige sfærene. Resultatet er en unik ledertrening der deltagerne både får verktøy fra endringsledelse, coaching og mental trening samtidig som de innvies i skuespillerfagets dypeste hemmeligheter, de store fortellingenes visdom og mytisk dramaturgi.

Resultatet er en forandring du ikke trodde var mulig.

Mitt bidrag til lederkoden er en omfattende erfaring fra ledelse, lederutvikling og organisasjonsutvikling. Ved å kombinere dette med min bakgrunn som coach og Evens kreative og tidløse teknikker, kan vi sammen sikre at vi skaper dyp og varig endring som er lett å dra tilbake til arbeidshverdagen.

For meg handler virkelig god ledelse om å først ha utviklet seg selv som både menneske og leder. Dette innebærer å ta et grundig og ærlig syn på egne lederegenskaper og motivasjonen for å være leder. Hvorfor vil du være leder og hvor er dine blindsoner og skygger som menneeske og leder. Hvor er det du stadig bommer og hvordan kan du endre dette på en varig måte både hos deg selv og dine ansatte. Med min bakgrunn fra næringslivet og en over 25 år lang karriere innen organisasjonsutvikling, ledelse og endringsledelse har jeg et sterkt ønske om å utvikle dyktige ledere for en bedre fremtid.